南溪区审计局党组始终把干部人才队伍建设和年轻干部培养摆在突出位置，紧扣青年审计干部成长特点，全方位搭建成长历练平台，着力提升青年干部政治素养和综合履职本领，为审计工作高质量发展积蓄青春力量。

一是优化队伍结构，夯实履职根基。统筹专业互补，吸纳财会、工程、计算机等多领域人才，完善知识结构。目前全局持有中级审计师、会计师等专业资格证书13人，占比38％，其中高级职称2名；35岁以下青年干部占比提升至47％，复合型人才比例显著提高，夯实了审计事业发展根基。

二是抓实人才建设，淬炼过硬本领。针对青年干部短板，持续开展“审计微课堂”，融入党史党纪、政策法规、审计案例等内容，特邀区级业务骨干授课，推动政治与业务能力双提升；搭建青年交流平台，每周一开展“谈感悟、学经验、共提升”分享会，锻炼青年干部综合能力。2025年以来已举办59期，以讲促学、以学促干，推动学习成果转化为工作实效。

三是强化实战练兵，助力青年成才。坚持人岗相适，优化人员配置和股室分工，选派干部参与重点审计、上级交叉审计，拓宽实践视野；择优安排青年干部担任项目主审，组织参与专题业务培训，依托“以审代训”模式，让青年干部在一线实战中积累经验、锤炼本领，成长为业务骨干，为审计高质量发展储备青年力量。（签发人：宋方海，审核人：张碧波，撰稿人：陈锐）