今年以来，筠连县审计局紧扣主责主业，聚焦干部队伍建设提质增效，以“传帮带”育人机制为抓手，从思想淬炼、业务实训、纪律从严多维度发力，常态化推进青年干部培育工作，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的新时代审计干部队伍，为县域审计事业高质量发展夯实人才根基。

以学铸魂筑根基，沉浸式研学凝聚履职初心。针对青年干部政治素养锤炼不足、初心使命践行不深等问题，坚持把思想政治建设摆在青年培育首位，采取红色教育沉浸式培育模式，打破传统单向灌输式学习壁垒。通过集中观影、研讨交流、岗位对标等多元形式，引导青年审计干部从红色精神中汲取奋进力量，结合审计履职、问题核查、民生监督等实际工作深学细悟、查摆不足、校准方向。推动红色教育从“感官体验”向“思想升华”转变，将情感共鸣切实转化为忠诚履职、为民审计、实干担当的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续夯实青年干部听党指挥、履职为公的思想根基。

以干赋能提本领，实战化练兵锤炼专业能力。立足基层审计业务实操性强、岗位技能要求高的工作特点，建立“项目练兵、师徒结对、全程赋能”常态化育人机制，把审计一线作为青年干部成长成才的主战场。通过自学筑基、导师解惑、全程督导的分层培育模式，让青年干部全程深度参与凭证核查、账务研判、底稿编撰、问题定性、报告撰写等全链条审计工作。同时，紧盯干部成长路径开展答疑辅导，靠前对接计算机审计中级资格考试备考需求，靶向赋能干部备考应考。截至目前，共14名干部通过计算机审计中级水平考试。依托资深骨干“手把手传经验、点对点教方法、面对面纠偏差”，精准补齐青年干部业务短板、经验弱项、思维盲区，有效推动青年干部从被动观摩向主动履职、从本领恐慌向能力过硬双重转变，全面提升队伍审计研判、风险防控、精准履职的核心业务能力。

以严正身守底线，常态化守纪筑牢廉洁防线。坚持严管就是厚爱、监督就是培养，将纪律作风建设贯穿青年干部成长全过程。紧扣审计“八不准”工作纪律及各项廉洁从业准则，常态化开展精准化纪律警示教育。聚焦审计岗位廉政风险点，靶向开展底线教育、风险警示，引导青年干部深刻认清审计工作的特殊性、严肃性，时刻敬畏纪律红线、严守履职底线。以常态化从严管束压实作风建设，督促青年干部从严规范履职行为、涵养务实清廉作风，扎实扣好职业成长“第一粒扣子”，着力打造忠诚干净担当、风清气正的青年审计干部队伍，守住基层审计廉洁履职生命线。

把脉县域经济，青年挺膺担当。筠连县审计局将持续深化“传帮带”长效机制，探索构建培养使用、业务推进相结合的制度体系，推动青年干部培养与审计业务深度融合，为审计事业高质量发展源源不断注入青春动能。（撰稿人：常宇；审核人：陈熠豪；审签人：黄锡凤）