近年来，江安县审计局紧盯干部队伍建设重要环节和关键节点，坚持打好“选育管用”组合拳，抓实干部全链条培养，着力锻造高素质专业化审计铁军。

一、拓宽视野“选苗”，蓄好“源头活水”。聚焦“选得准”常态化开展审计干部队伍建设调研，定期梳理摸底情况，建立健全干部人事管理台账，实时掌握干部年龄结构、学历层次、专业特长等情况，为“选苗”提供全面数据支撑。对接审计事业发展“需求侧”和干部队伍建设“供给侧”，通过“公开考”“择优调”“多方选”，重点引进具有财务、会计、金融等专业背景和经历的干部，扩大优秀干部“蓄水池”。近三年来已累计选拔引进优秀年轻干部9名，50％以上的干部具有财会审计类专业背景，拥有职业资格的人数占65％，拥有计算机审计中级证书人数占比48％，干部队伍结构进一步优化。

二、夯实基础“育苗”，练就“硬脊铁肩”。聚焦“育得优”加强干部队伍建设统筹谋划，制定《目标绩效差异化考核办法》，着力为锻造审计铁军提供制度保障。创新开展季度“审计大讲堂”，通过“审计业务骨干讲堂授课＋课堂成员研讨交流”模式，“以学促干”为年轻干部“补钙充能”。系统实施“青苗培优”工程，构建领导专题指导、“青蓝相接”结对指导、网络资源共享共用的教学矩阵，积极开展理论教学、纪法讲座、业务培训等。近年来，开展“审计大讲堂”36期，导师帮带干部11名，举办党性教育、纪法业务、文稿写作等各类培训班，干部综合素能和履职能力明显提升。

三、从严从实“管苗”，力促“健康成长”。聚焦“管得严”，紧盯“作风关”，坚持以党的政治建设为统领，严格落实党风廉政建设。通过党组会、党组中心组学习会、党支部大会等会议等强化干部职工严守纪律规矩红线意识；驰而不息抓作风建设，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，让干部职工严守“廉洁关”，坚守纪律红线，筑牢廉洁底线，力促干部职工“健康成长”。

四、择优选拔“用苗”，做到“科学选任”。聚焦“用得好”精准选拔不同专长的审计人才，根据审计项目需求合理安排岗位，让数据分析能手、财务法规专干等各展其能；推动年轻干部轮岗交流、跨业务科室锻炼，安排年轻干部参与巡察、目标绩效办、经责审计等专项工作。赋予人才充分信任与自主权，鼓励创新审计方法，搭建交流平台促进知识共享，协调调动审计人员积极性，提升审计质效，为保障经济健康有序发展贡献力量。（拟稿人：郭成敏；审核人：杜蕊希；审签人：郝敏）